WORK STYLE
働く環境
一人一人が
最大のパフォーマンスで
働ける環境を用意しています。



個人の成長×チームで
技術を伸ばす
エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、社員の9割以上がエンジニアという技術志向の強い環境の中で、個々の成長を支援しながらチーム全体で技術を高め合う文化が根付いています。

個人の成長は、会社の成長の原動力です。一人ひとりがスキルを磨き、
新しい挑戦を重ねることで、組織全体の力が高まり、さらなる発展へとつながります。
私たちは、個人の成長を全力で支援し、その積み重ねが会社の未来を築くと信じています。
このような考えが根付く当社では、多様なバックグラウンドを持つエンジニアたちが互いに学び合い、
様々なシナジーを生み出しています。
あなたの挑戦が、サイバーセキュリティの脅威から未来を守ります。
ともに挑戦し、成長できる仲間を募集しています。
エヌ・エフ・ラボラトリーズでの働き方

オフィスワーク
エヌ・エフ・ラボラトリーズのオフィスには、働く人同士が自然につながれる工夫がたくさんあります。
そのひとつが、自由に移動できるワークスペースとカフェコーナーです。
近くに座った人との会話や、カフェスペースでの何気ないやり取りが、新しいアイディアやチームを越えたつながりを生むきっかけになっています。
一方で、集中したいときには、周囲を気にせず作業に没頭できる「集中ブース」も完備。
チームでの交流と、ひとりの時間。そのどちらも大切にできる環境が整っています。

リモートワーク
エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、 多くの社員がリモートワークを活用しています。
オンライン会議やチャットツールを活用し、 日常的な業務からアイデアの共有、ディスカッションまで、活発なやり取りが行われています。
自宅で集中して作業したいとき、家族のサポートをしたいとき ―― 一人ひとりの状況に合わせて、安心して仕事に取り組める環境があります。

フレックス制度
エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、フレックスタイム制を導入し、社員が自分の裁量で勤務時間を設計できる働き方を支援しています。
育児や介護といったライフイベントへの対応はもちろん、理由を問わず、5時〜22時の間で日単位での調整が可能です。
自分に合ったリズムで働くことで、集中力やパフォーマンスの最大化にもつながっています。
数字で見るエヌ・エフ・ラボラトリーズ
エンジニア比率
約90%
社員平均年齢
約34.0歳
平均残業時間
約21.1時間
女性管理者比率
16.7%
売上高
(2023年度)
11.2億
社内イベント数
(対話会・ランチ会・
皇居ランなど)
23回/年
有給取得率
100%
年間研修費用
(一人あたり)
約37.2万円
育休取得率(女性)
100%
育休取得率(男性)
100%
育休からの復帰率
100%
※2024年現在

福利厚生
カフェテリア
プラン
健康増進・財産形成・住宅関係等、各種メニューが充実しています。
定期健康診断
人間ドック
カフェテリアの健康増進メニューの他、年1回の健康診断あるいは一部年齢を対象に人間ドックの受診を提供し、社員の方の健康を支援します。
利子補給、
住宅ローン
返済補助
カフェテリアプランの財産形成メニューとして用意。社員の持ち家取得を支援します。
NTT社員持株会
財形貯蓄
少額から継続的に積み立てが可能です。カフェテリアポイントを利用して奨励金を受けることもできます。
NTTベネフィット
パッケージ
ご自身のニーズやライフスタイルに合わせて選択可能です。
介護休職
介護を理由として原則、1年を超えない範囲で休職可能な制度です(無給)。その他、介護のための短時間勤務・時間外勤務免除等の制度もあります。
女性を支える制度
エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、女性が安心して働ける環境を整えています。
ライフステージの変化に応じたサポート制度を充実させ、仕事とプライベートの両立を支援します。
PREGNANCY
妊娠期間
妊娠中の健康診査などにかかる措置
妊娠中に「保健指導」または「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度(有給)
妊娠中の通勤緩和措置
妊娠中の女性社員について、1日60分を限度とし、勤務のはじめまたは終わりに勤務を免除する制度(有給)
特別休暇(出産)
産前6週間(多胎妊娠の場合14週)、産後8週間の特別休暇制度(有給)
CHILDCARE
育児期間
育児休暇
満3歳までの子の養育のために休職できる制度(無給)
出産後の健康診査などにかかる措置
出産後1年以内に「保健指導」または「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度(有給)
育児時間
満1歳に達しない子を有する女性社員に対し、子の養育のための時間として、1日2回、それぞれ45分以内の育児時間が与えられる制度(有給)
育児のための短時間勤務
小学校3年生以下の子を有する社員が短時間勤務を行える制度(4時間/5時間/6時間勤務の3パターン)
時間外勤務・深夜勤務の制限
小学校3年生以下の子の養育のために時間外勤務などの制限を申出できる制度
ライフプラン休暇
育児、子の学校行事等への参加を目的に休暇を取得できる制度(有給)
成長支援
エヌ・エフ・ラボラトリーズでは、社員一人ひとりの成長のために様々なサポートや環境を用意しています。

研修・資格取得支援制度
成長意欲を、全力でサポートします 。
業務に必要なスキルや知識を身につけるための研修受講や資格取得にかかる費用は、会社がしっかりサポート。
「学びたい」「成長したい」という気持ちを、私たちは大切にしています。
主な支援内容:
- ・業務に必要な社外研修・資格試験の受講費用
- ・書籍購入やeラーニング利用など
- ・当社が必要と判断した場合、着任後に自社が提供する教育研修(BootUP研修・高度技術研修(ATT))に参加可能
-
「入社後の成長が不安」「スキルに自信がない」という方も、安心してチャレンジできる環境を整えています。

資格取得奨励金制度
ステップアップした社員に、しっかり応える制度です。
当社では、一部の社外資格について、その取得時に奨励金を支給する制度を設けています。
これは、資格取得に向けた自助努力・自己研鑽への褒賞であると同時に、
その後のさらなるスキルレベル向上を後押しすることを目的としています。
制度の特長:
- ・対象資格を取得した際に、奨励金を支給(金額は資格ごとに設定)
- ・対象資格は会社の事業に関連性が高く、実務に活かせると認められたもの
「どうせなら、目標に向かって努力した分、しっかり評価されたい」
そんなあなたの想いに、私たちはしっかり応えます。

社内表彰制度
”エヌ・エフ・ラボラトリーズらしさ”を体現する挑戦と成果を、しっかり称えます。
当社では、大きな成果を上げた社員やチームに対して、年に一度の「社長賞」をはじめとする各種表彰を行っています。
また、自発的な行動やチャレンジ精神など、エヌ・エフ・ラボラトリーズ のカルチャーや価値観を体現した取り組みについても積極的に評価・表彰しています。
「それって、NFLabs.っぽいよね!」
社員同士で、自然と挑戦や成果を称え合う文化が育っています。

ブログでの情報発出
学びを、チームで広げ、社会へつなげます。
当社では、技術や業務を通じて得た知見を、エンジニア自身がエンジニアブログというかたちで社外へ発信しています。
新入社員やベテラン社員はもちろん、インターン生も含めたさまざまなメンバーがブログ執筆に取り組んでいます。
記事作成の過程ではメンバー同士がフィードバックやサポートを行うなど、
アウトプットを高め合う文化が根づいています。
社外へ発信することで、自分の理解を深めるだけでなく、
同じ課題に向き合う誰かの助けになる――そんな意識を持った取り組みです。

イベント登壇
技術を伝える力も、成長のひとつと考えています。
当社では、技術系イベントやカンファレンス、研究成果の発表の場への登壇を積極的に支援しています。
登壇の準備や発表を通して得られるアウトプット力・発信力の向上はもちろん、
社外のエンジニアや研究者との交流によって、新たな視点や刺激を得られる機会にもなります。
登壇に挑戦する社員を、社内でサポートしながら、
一人ひとりの「外に向けて伝える力」の成長を応援しています。
エヌ・エフ・ラボラトリーズのカルチャー

フラットで⾵通しのよい組織
フラットな組織構造が特徴で、上司や経営陣とも気軽に意見を交換できます。透明性の高い情報共有が、信頼関係を築く基盤です。

自己成長を応援
学び続ける姿勢を全社的に支援します。研修制度や資格取得支援など、社員がスキルアップを目指せる環境を整えています。社員同士の勉強会も盛んです。

社員の声をもとに環境改善
経営幹部との対話会をはじめ、社歴や役職に関係なく意見を発信できる環境があります。社員の声を積極的に取り入れ、より働きやすい職場づくりを目指しています。
オフィスの様子
